Денежная компенсация молока за вредность

В соответствие со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выдается бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты. В отдельных случаях допускается замена молока денежной компенсацией.

Рассмотрим особенности начисления и расчета компенсационной выплаты.

Общие сведения

Замена молока компенсационной выплатой возможна только по письменному заявлению работника, либо если такая замена предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.

Порядок осуществления компенсационной утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. В соответствие, с которым данная выплат должна производится не менее 1 раза в месяц.

Размер компенсации определяется исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5% в регионе пребывания, с учетом мнения профсоюза. После утверждения размер компенсации фиксируется в коллективном договоре и ежегодно индексируется пропорционально росту цен на молоко.

Объем выдаваемого бесплатного молока или размер компенсации должен соответствовать продолжительности рабочей смены. Если количество отработанных часов превышает норму – то размер компенсации должен быть пропорционально увеличен в большую сторону. Таким образом расчет итогового размера компенсации производится исходя фактически отработанного времени.

В периоды простоя, выходных и праздничных дней, отпуска выдача молока или заменяющей его денежной компенсации — не производится.

Так же стоит не забывать, что в настоящим момент получили распространения упаковки для молока уменьшенного размера (0,45 и 0,9 л), в то время как компенсация должна что выплачиваться исходя из эквивалента стоимости 0,5 л молока. Что следует учитывать при проведение соответствующих расчетов.

Для определения стоимости молока рекомендуется использовать данные Федеральной службы государственной статистики (данные сведения размещены на их официальном сайте).

Страховые взносы и НДФЛ

Данная денежная компенсация стоимости молока освобождается от страховых взносов если ее сумма эквивалентна стоимости 0,5 л молока (при ежедневной выдаче 1 человеку). Суммы сверх эквивалента стоимости молока уплачиваются в обычном порядке.

В соответствие с п. 3 ст. 217 НК РФ данный вид компенсаций не облагается НДФЛ (Письмо ФНС России от 14.02.2012 N ЕД-3-3/433@).

Приложение:

• Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;
• Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

Категория: 

Охрана труда в РФ

порядок выплаты работникам доплаты за «вредность» и опасные условия на работе

Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.

Какие условия труда считаются вредными

Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.

ст. 209 ТК РФ

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.

Основные факторы производственной вредности

По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если какие-то из этих факторов есть на работе, условия труда считаются вредными.

ГОСТ 12.0.003-2015 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»

Физические факторы — это, например:

1. Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову.
2. Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
3. Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
4. Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
5. Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.

Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.

К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.

/guide/okhrana-truda/

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.

Но например, перечни профессий с вредными условиями труда есть в нормативных актах, которые связаны с назначением пенсии. Так, Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 утверждены два списка, в которых перечислены работы с особо вредными и тяжелыми условиями труда. Занятость в них дает право на пенсию на льготных условиях с оговорками по закону «О страховых пенсиях». Еще есть Постановление Правительства РФ от 16. 07.2014 № 665, которое объединяет все такие списки.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий

С чем связана профессия

Примеры профессий

С горными работами

Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах

С рудоподготовкой

Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов

С металлургическим производством

Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты

С коксовым производством

Барильетчики, дверевые, рамповщики

С химическим производством

Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.

Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10

Иногда в трудовых документах название профессии пишут немного иначе — газоэлектросварщик. Но Минтруд и ПФР пояснили, что это просто разные наименования одной профессии. Поэтому рабочие, которые значатся газоэлектросварщиками и работают полный рабочий день на резке и ручной сварке или на машинах с применением флюсов, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение, как и электрогазосварщики.

Письмо Минтруда РФ № 3073-17, ПФ РФ № 06-27/7017 от 02.08.2000 «О праве на льготное пенсионное обеспечение электрогазосварщиков»

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда нужна, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на организм работника.

ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда»

СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.

Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.

Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.

Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.

Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н

По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.

Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.

/sout/

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Классификация условий труда по степени вредности

Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.

п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»

Степени или классы

Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.

Классы и подклассы (степени) вредных условий труда

Класс или подкласс (степень)

Риски для здоровья

3. 1 — вредные условия первой степени

Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья

3.2 — вредные условия второй степени

Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет

3.3 — вредные условия третьей степени

Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности

4 — степеней нет

Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Виды гарантий и компенсаций

По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.

Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.

абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ

Размеры, порядок и условия гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым кодексом.

Письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

абз. 5 ст. 92 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).

абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ

Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

ст. 147 ТК РФ

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Бесплатное питание и молоко за вредность. Людям, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Молоко или другие равноценные продукты выдают бесплатно в соответствии с перечнем вредных производственных факторов.

ст. 222 ТК РФ

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда

1 — оптимальный

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

2 — допустимый

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3. 1 — вредный первой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.2 — вредный второй степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

—

3.3 — вредный третьей степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

3.4 — вредный четвертой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

4 — опасный

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Дополнительный отпуск

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Размер доплаты

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.

Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Обложение НДФЛ доплаты за вредность

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.

Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@

Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.

Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.

Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.

/give-me-money/

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

ст. 236 ТК РФ

Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.

Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.

Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р. Как добиться всех положенных надбавок и что делать, если работодатель не идет навстречу, подробно рассказываем в курсе «Как защищать свои права на работе».

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места

Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве

Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
3. Иметь необходимое количество пенсионных баллов — ИПК.

Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.

Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.

А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Кроме того, данные о характере работы и других факторах, которые дают право на досрочное назначение пенсии, подтверждаются справками с работы или из органов власти.

п. 4 порядка подтверждения периодов работы

Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.

Запомнить

1. Законодательство устанавливает специальные нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
2. По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
3. В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
4. Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов, а третий их класс делится на степени — их тоже четыре.
5. Работодатель обязан производить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимальный размер такой доплаты — 4%.
6. В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
7. Чтобы установить порядок доплаты за вредность на предприятии, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт об установлении доплаты и внести соответствующие пункты в трудовые договоры.
8. За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
9. Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.

Иск NEC о детских смесях — вы можете претендовать на компенсацию

Перейти к содержимому

Иски о детских смесях
У вашего недоношенного ребенка на искусственном вскармливании был диагностирован некротизирующий энтероколит (НЭК)? Действовать сейчас. Вы можете иметь право на значительную денежную компенсацию.
Запросить звонок
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ
Добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете
Из-за отсутствия предупреждений потребителей о потенциально смертельных рисках осложнений NEC для недоношенных детей, которые могут быть связаны с детскими смесями на коровьей основе, люди подвергались серьезной опасности для жизни. Если ваш ребенок страдал от опасных побочных эффектов после кормления смесью из коровьего молока, действуйте сейчас, заполнив форму ниже, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
Назначить встречу
РЕАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ИНФОРМАЦИЯ ПО ИСКУ

Детская смесь

Производители детских смесей, такие как Enfamil ^* и Similac ^* , создают высококалорийные продукты на основе коровьего молока, предназначенные специально для недоношенных детей. Однако на этикетках этих продуктов нет предупреждений, рекомендаций или инструкций относительно возможных рисков NEC для недоношенных детей. Многие больницы и отделения интенсивной терапии в настоящее время используют эти продукты в качестве дополнения к грудному вскармливанию вместо грудного вскармливания или одновременно с ним. Каждый раз, когда недоношенного ребенка кормят смесями на основе коровьего молока, риск развития НЭК резко возрастает. Несколько родителей, чьи недоношенные дети скончались, теперь подают иски против производителей смесей за то, что они не предупредили их или их врачей о потенциально смертельных рисках осложнений НЭК. Мы также представляем интересы родителей, чьи недоношенные дети перенесли операцию, потому что у них развился НЭК и наблюдаются долгосрочные последствия.

Смеси на основе коровьего молока и NEC

Добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете

Из-за отсутствия предупреждений потребителей о потенциально смертельных рисках NEC для недоношенных детей, которые могут быть связаны с детскими смесями на основе коровьего молока, отдельные лица были подвергается серьезной опасности для жизни. Если у вашего ребенка возникли опасные побочные эффекты после кормления смесью из коровьего молока, действуйте сейчас, запросив бесплатную консультацию.

ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ С АДВОКАТОМ

Мы свяжемся с вами, обсудим ваше дело и поможем выбрать лучший план действий.

ПОДАТЬ ПРЕТЕНЗИЮ

Если у вас есть дело, мы поможем вам начать и подать иск.

ДОБИТЬСЯ ПРАВОСУДИЯ

Мы поможем вам добиться справедливости, которой вы заслуживаете.

Наша команда юристов

Наша команда юристов в Levin, Rojas, Camassar, and Reck, LLC. стремится обеспечить компетентное и агрессивное юридическое представительство. Мы предлагаем бесплатные консультации по заявлению вашего ребенка о некротическом энтероколите/детской смеси.

Адвокаты Левин и Рохас имеют отдельные практики юридических фирм в штате Коннектикут и объединились с адвокатами Реком и Камсассаром, чтобы сформировать первую юридическую фирму в стране, занимающуюся преследованием претензий по детским смесям.

Сообщение не найдено

Недавние новости о судебных разбирательствах по детским смесям

ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ДЕЛА

Результаты дела

последствия их травм и привлечь виновных к ответственности. Хотя мы не можем гарантировать результаты в будущих делах, поскольку каждое дело имеет уникальные факты и обстоятельства, ниже приведены репрезентативные примеры успехов, которых мы добились в прошлом. Подобные или лучшие результаты не могут быть гарантированы. Приведенные ниже результаты дела основаны на индивидуальных достижениях перечисленных юристов и не являются результатами дела о детских смесях. Индивидуальные результаты могут отличаться.

$ 1 000 000

Медицинская халатность

$ 2 500 000

Медицинский халат

$ 3000 000

. логотипы выше.

Обсудите ваше дело с юристом

Заполните форму, чтобы получить обратный звонок, или позвоните нам сегодня! (860) 535-4040

Отзывы клиентов

НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ АДВОКАТСКУЮ КОНТОРУ ПОЛА ЛЕВИНА!!!

Я очень рекомендую Адвокатское бюро Пола Левина и Келли Кашета. Энтони

ОЧЕНЬ УВАЖАЕМ!!!

Очень уважительно, и смог держать меня в курсе моего дела. Я был на 100% уверен в этой фирме. Меня направили к вам, поэтому я решил, что мне не о чем беспокоиться. Адвокат был очень вежлив, уважителен, и вы чувствовали себя комфортно в их присутствии. Он смог ответить на все мои вопросы. Шарон

ПРИНЯЛИ ПРАВИЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ НАНЯТЬ ИХ!!!

Ко мне относятся с уважением, меня постоянно информируют, и я чувствую себя очень комфортно, приняв решение нанять этого адвоката.
Я бы сказал им, что очень доволен своим адвокатом и считаю, что принял правильное решение, наняв их представлять меня. Я надеюсь, что это дело закончится хорошо для всех вовлеченных сторон. Raymond

Приведенные выше отзывы клиентов основаны на индивидуальных достижениях перечисленных юристов и не являются отзывами, связанными с детскими смесями.

Расписание обратного звонка

Запрос обратного звонка.

Если у вас или у вашего близкого человека был недоношенный ребенок с диагнозом НЭК после кормления смесями, приготовленными из коровьего молока, теперь вы можете претендовать на денежное возмещение.

Банки грудного молока: должны ли женщины платить?

Защитники говорят, что это может увеличить поставку грудного молока для младенцев, но некоторые эксперты беспокоятся о мотивации получения прибыли и о том, что доноры портят свои пожертвования.

Должны ли доноры получать компенсацию за грудное молоко, а также за время, необходимое для его сцеживания и родоразрешения?

Эксперты говорят, что, хотя важно признать вклад, который вносят доноры грудного молока, они предупреждают, что внесение денег в смесь вызывает этические и практические проблемы со здоровьем.

«Проведено небольшое исследование мотивации [доноров грудного молока]», — рассказала Healthline Карлин Гриббл, доктор медицинских наук, адъюнкт-профессор Школы сестринского дела и акушерства Университета Западного Сиднея в Австралии.

«Причины сосредоточены вокруг альтруизма. Они хотят кому-то помочь», — объяснила она. «Но если вы вкладываете в это деньги, то вы что-то добавляете. Знаешь, у тебя совсем другая мотивация».

В США некоммерческие банки молока, аккредитованные Североамериканской ассоциацией банков человеческого молока (HMBANA), не платят донорам за грудное молоко.

Однако некоторые коммерческие банки молока компенсируют донорам.

Деньги также иногда обмениваются при прямой продаже молока между равными.

В некоторых случаях стремление к получению прибыли потенциально может подвергнуть детей доноров грудным молоком риску, если их опекуны будут вынуждены продавать грудное молоко, которое в противном случае использовалось бы для кормления младенцев.

Финансовые стимулы также могут подтолкнуть некоторых продавцов грудного молока к фальсификации молока для увеличения его объема.

Фактически, одно исследование, опубликованное в журнале Pediatrics, показало, что около 10 процентов образцов грудного молока, приобретенных в Интернете, были смешаны с коровьим молоком.

С другой стороны, компенсация за грудное молоко может стать желанным источником дохода и признанием времени и энергии производителей.

Это может также помочь увеличить число людей, сдающих грудное молоко, способствуя поставке молока для младенцев.

Согласно отчету, опубликованному в журнале The Lancet в 2016 г., улучшение практики грудного вскармливания может предотвратить до 823 000 случаев смерти детей в возрасте до 5 лет во всем мире ежегодно. детского ожирения, диабета 2 типа, лейкемии и инфекционных заболеваний.

Грудное вскармливание может быть особенно важным для недоношенных детей.

«У недоношенных детей исключительное [кормление] грудным молоком снижает преждевременную смертность и частоту развития некротизирующего энтероколита, сепсиса, БЛД [бронхолегочной дисплазии] и РН [ретинопатии недоношенных], одновременно увеличивая объем головного мозга младенцев и развитие нервной системы в младенчестве, детства и юности», — сказал Healthline доктор Лоуренс Ноубл, FAAP, доцент педиатрии в Медицинской школе Маунт-Синай в Нью-Йорке.

«Поэтому AAP [Американская академия педиатрии] рекомендует кормить недоношенных детей материнским молоком, а при его отсутствии — донорским молоком, а не смесью», — добавил он.

Если лица, осуществляющие уход, не могут кормить недоношенных детей грудным молоком матери, они могут получить доступ к донорскому грудному молоку из некоммерческого банка молока.

В настоящее время в США действуют 24 некоммерческих молочных банка, аккредитованных HMBANA.

Чтобы сдать грудное молоко в банк, аккредитованный HMBANA, доноры должны сначала пройти обширный процесс проверки.

«Доноры должны пройти собеседование с молочным банком; заполнить подробную анкету, включающую [вопросы о] заболеваниях, лекарствах, употреблении наркотиков и алкоголя; представить подробные медицинские формы от своих врачей; и сдать анализы крови», — пояснил Ноубл.

Если они проходят этот процесс проверки, их донорское молоко собирается, обрабатывается и хранится с использованием методов, разработанных для снижения риска заражения и инфекции.

Чтобы помочь покрыть расходы на скрининг доноров и управление донорским грудным молоком, некоммерческие банки молока обычно взимают с получателей плату в размере около 5 долларов США за унцию молока.

«Несмотря на то, что молоко является донорским, существуют расходы, такие как переработка молока, распределение молока и покупка пастеризаторов, морозильных камер и бутылочек», — сказал Ноубл.

Другие платят за них из своего кармана.

Эти расходы могут стать потенциальным препятствием для получателей грудного молока, что было рассмотрено AAP в недавнем политическом заявлении.

«ААР опубликовала заявление о политике в декабре прошлого года, в котором говорилось, что использование донорского грудного молока у младенцев из группы высокого риска никогда не должно ограничиваться платежеспособностью. Он призвал к политике, предусматривающей предоставление младенцам из групп высокого риска доступа к донорскому молоку на основании медицинской необходимости, а не финансового положения», — сказал Ноубл.

В то время как некоммерческие банки молока оказывают ценную услугу, многие люди не живут достаточно близко к банку молока, чтобы реально пожертвовать или получить там грудное молоко.

Лица, осуществляющие уход за здоровыми детьми, сталкиваются с дополнительными препятствиями при доступе к консервированному молоку, поскольку оно обычно используется для недоношенных и больных детей в отделениях интенсивной терапии новорожденных.

«Если у них в остальном здоровый младенец и по какой-то причине у них недостаточно молока — может быть, им сделали мастэктомию или им приходится принимать лекарства, несовместимые с грудным вскармливанием, — обычно такие люди не будут претендовать на консервированное молоко. Есть некоторые исключения из этого, но обычно они не могут получить к нему доступ», — сказал Гриббл Healthline.

В результате все большее число людей обмениваются грудным молоком через неформальные сети взаимного обмена.

«Мы видели много опасений, что такой вид обмена молоком между равноправными узлами может отнять молоко у молочных банков», — сказал Гриббл.