Доение молока грудного: Sayfa bulunamadı — Kolan British Hospital

PHILIPS AVENT LOTUS РУЧНОЙ НАСОС ДЛЯ ГРУДНОГО МОЛОКА С ПОСУДАМИ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ МОЛОКА / ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ (3 ШТ., + ПЕРЕХОДНИК)

Ручной молочный насос Philips Avent удобен и прост в использовании для мам. Технология Natural Motion имитирует сосание ребенка и стимулирует грудь, помогая молоку течь быстрее. Не стесняйтесь регулировать ритм сцеживания в соответствии с вашими потребностями и потоком молока. Подходит практически для любой женщины.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Легко очистить

• Легко чистить и собирать

Удобное доение

• Удобное доение

• Сядьте в удобное положение.

• Выкачайте и покормите ребенка

• Контроль потока молока

Портативный и удобный

• Удобно хранить и транспортировать.

Просто, нежно и эффективно

• Силиконовая прокладка адаптируется к уникальной анатомии каждой женщины.

• Технология Natural Motion

ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ

Помогает стимулировать выработку молока быстрее

Инновационная силиконовая подкладка, имитирующая сосание вашего ребенка, стимулирует грудь, помогая молоку течь быстрее. Удобная и эффективная работа.

Мягкая и адаптивная силиконовая прокладка универсального размера

Универсальный размер. Форма и размер женской груди различаются, поэтому силиконовая накладка мягко адаптируется к уникальной анатомии каждой женщины. Подходит для 99,98% женщин * (соски до 30 мм).

Идеально подходит для мам в дороге

Насос для грудного молока небольшой и легкий, поэтому его легко хранить и транспортировать, что делает выкачивание молока из дома более простым и незаметным.

Стимулирует выделение молока перед кормлением или между приемами пищи

Уникальный и удобный ручной насос для грудного молока — идеально подходит для матерей, которым необходимо доить молоко вне дома или перед кормлением грудью.

Выберите свой ритм в соответствии с потоком молока

Не стесняйтесь регулировать ритм сцеживания в соответствии с вашими потребностями и потоком молока.

Вытирайте молоко, не наклоняясь вперед.

Расслабьтесь и сядьте в удобном положении во время доения — наша конструкция гарантирует, что вы можете сидеть прямо и не наклоняться вперед.

Легко чистить и собирать

Наш новый насос легче собирать и чистить, потому что в нем меньше деталей.

Выкачайте и накормите ребенка

Выкачайте молоко прямо в емкость для хранения. Когда ребенок голоден, просто прикрепите к драке мягкую соску-пустышку. Храните молоко в холодильнике или морозильной камере и выберите предпочтительный способ хранения — пакеты или посуду.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Что включено

• Одноразовые прокладки для бюстгальтера: 2 шт.

• Крышка сопла: 1 шт.

• Комплект для доения молока с ручкой: 1 шт.

• Контейнеры для хранения и 1 адаптер: 3 шт.

• 0мес + пустышка: 1 шт.

Функции

• Нет необходимости наклоняться вперед: сидя в удобном положении.

• Мягкая адаптивная насадка: мягкая стимуляция.

• Портативный и легкий: легко использовать в дороге.

Материал

• Бутылка: полипропилен, без бисфенола А *

• Молочный насос: без BPA *

• Соска: силикон, без бисфенола А *

Фотография имеет информативный порядок

Как подоить козу доильной системой и вручную — Советы и особенности

Коз в частных хозяйствах разводят для того, чтоб получить вкусное и целебное молоко. Поэтому большинство покупает именно молочную породу. Окотившаяся козочка способна приносить полезное молоко аж целых 9 месяцев в году. В хозяйстве, где большое поголовье коз, остро встает вопрос как быстрее и удобнее их доить.

Физиологические особенности дойных коз

Козу, дающую много молока, вы можете отличить по таким признакам:

  • весит она прилично, до 60 кг.;


  • компактных размеров, с большой грудью и прямой спиной;


  • кожа вымени прозрачная, с хорошо видимой сосудистой сеткой. Вены идут вверх к брюху в виде так называемых колодцев. Чем больше таких вен, тем больше молока будет приносить животное.


На молочность козы влияет ее порода. Гибридные породы дают более качественное молоко. Среди них следует выделить Альпийскую, Мегрельскую, Камерунскую породы, Русскую белую. Эти козы дают молоко почти без запаха. Нубийская порода имеет едва уловимый запах. Бурские козы не только дают молоко, но и являются мясными. Их мясо высоко ценится, поэтому и сама порода дорогая.

Как часто можно доить козу?

Первые месяцы после окота приход молока у козы большой. Постепенно надои уменьшаются, и происходит это аж до следующих родов. С конца весны и до средины осени животное доят три раза в день, с интервалом в 8 часов. В зимнее время коза доится уже 2 раза в сутки. У скотины выработается рефлекс лактации, если ее доить всегда по режиму. Молодых маток доят чаще остальных, рекомендуют до 4 раз в день. Тогда их молокоотдача увеличится. Коза, которая дает 2,5 л. продукции, доится 2 раза.

Практические советы козоводу

Если вам нужно небольшое количество полезного молока, можете смело заводить карликовых коз Камерунской породы. В частных хозяйствах малую рогатую скотину доят просто на земле, без каких-либо устройств. Но владельцу целого стада стоит смастерить для коз, или приобрести, специальный станок, на котором будет происходить дойка. Он намного упрощает процедуру, коза в нем находится на возвышенности, а голова в подвесной кормушке. Благодаря станку вы совмещаете дойку и кормежку, и не надо нагибаться низко к вымени. Такой способ очень удобный.

Поговорим об общих правилах доения коз

На протяжении тысячелетий люди выработали простые правила, придерживаясь которых можно каждый день получать высокие надои молока и сделать процесс разведения коз легким и недорогим занятием.

Один из самых важных моментов при дойке молочных коз является подготовка вымени к лактации. Пренебрегать ею не рекомендуется, так как от гигиены козы зависит запах и вкус молока.

Во-первых, перед дойкой надо хорошо вымыть свои собственные руки. Далее переходим к мытью вымени. В теплую пору это делают прямо на улице. Обязательно используют при этом моющие средства: 1-2 раза в неделю можно мыть молочные железы хозяйственным мылом. Чаще не рекомендуют. Многие козоводы используют специальный отбеливатель для козьего вымени. Концентрат не токсический, изготавливается специально для чувствительной кожи, не имеет запаха. Также владельцы коз утверждают, что данная смесь предотвращает развитие мастита, имеет антибактериальное действие. Продается концентрат в специальных фермерских магазинах и разводится: на 1 литр воды 2 ст. л. средства.

Воду подогреваем (36-38 градусов). От теплой воды кровь лучше бегает по венам, мышцы не зажимаются и молокоотдача больше.

Итак, подготовка вымени включает в себя следующие действия:

  1. моем молочные железы приготовленным раствором;


  2. ополаскиваем подогретой водой;


  3. промокаем все бумажными салфетками или мягкой чистой тряпкой. Тряпка не должна контактировать с раствором, иначе будет заражение бактериями от других особей;


  4. после того, как подоили, окунаем соски в наше средство, лучше иметь одноразовый стаканчик для каждого животного. Далее слегка промокаем сухой тряпкой.


Такие гигиенические процедуры позволяют получить чистое, обеззараженное молоко, а также сохранить природный защитный барьер кожи вымени.

Зачем и как делать козе массаж?

Массаж вымени стоит делать животному каждый раз, когда надо его подоить. Он имеет не только успокаивающее, но и лечебно-профилактическое действие. В течение 2 минут массажа у козы улучшается метаболизм, кровообращение, молоко оттекает с альвеол. Регулярный массаж способствует увеличению надоев. Делают профилактический массаж вымени так:

  • осторожно растирают руками сначала одну долю вымени, затем другую;


  • одновременно приподнимают его и сжимают;


  • потом свободно опускают его вниз время от времени;


  • так делают до 5 раз с каждой долей.


Виды и способы доения молочной козы руками

Большинство людей имеют некоторое понятие как доят козу: человек приседает сбоку от животного с посудиной в руке. Но это не единственный способ, к тому же, он не очень удобный. Можно еще заводить козу на особый деревянный станок, который вы регулируете на нужную высоту. Хозяин размещается с одной стороны от козы или сзади, сбоку, что более гигиенично.

Способы захвата соска при доении:

  1. Доение щипком. Практикуют для молодых козочек, у которых соски еще не сильно развиты.


  2. Доение кулаком. Используется, если вымя крупное и сосок можно захватить в кулак.


  3. Комбинированный способ. Это когда начинают доить кулаком, а в конце сцеживают из сосков остатки молока щипками.


Когда доят скотину кулаком, то сначала захватывают и сжимают сосок большим и указательным пальцами у основы вымени. Потом добавляют остальные три пальца и «выкачивают» молоко из «цистерн», то есть по всей длине соска. Сжимать нужно мягко, не дергать, тогда молочные протоки полностью освободятся. А это важно, потому что застой вызывает мастит у молочного рогатого скота.

При щипковом способе мы пользуемся большим, указательным и средним пальцами. Полностью в руке сосок не зажимаем. Двигаем пальцами ритмически, но мягко. Сильно не сдавливаем, чтобы не повредить кожу, и она не покраснела. Некоторые хозяйки пользуются особенной смазкой: лекарственная мазь без запаха. В конце доения надо бережно все выдавливать до единой капли, именно в этих «остатках» больше всего козьего жира. Таким методом доят, когда козочка молодая и не дает много молока.

Комбинированный метод помогает хорошо раздоить козу во время отела. Хозяева часто используют его, потому что такое доение самое быстрое и бережное. Осуществляется и дойка, и массаж одновременно, хорошо разрабатывается вымя, и лактация увеличивается. Надавливают на молочную железу легкими движениями с направлением вниз.

Дойка с помощью аппарата для доения

Доильные аппараты AGRI будут незаменимы в хозяйстве с большим поголовьем коз. Один аппарат может обслужить и две, и двадцать коз одновременно. Важно только приучить животное к их шуму, и к самой процедуре. Есть много плюсов и некоторые недостатки использования доильных систем. Но каждый хозяин решает для себя целесообразность покупки аппарата. Главная выгода в том, что на процедуру тратится намного меньше времени, и не нужно оплачивать работу доярки. Вместе с тем доильный аппарат стимулирует только молочные железы, находящиеся в сосках, но не в самом вымени. Это компенсируется большой частотой цикла (до 60 за мин.). Благодаря этому сдерживающий спазматический рефлекс не происходит и полностью выдаивается все молоко. Во время процесса надо следить за состоянием вымени. Недостаток аппарата в том, что массаж необходимо делать все равно вручную перед каждым доением. Он стимулирует большую лактацию, предотвращает застой молока и мастит. А вот пренебрегать массажем нельзя.

Большой плюс доильных аппаратов в том, что крышки стаканов и емкости для молока плотно закрываются, это исключает попадание пыли, шерсти и другого мусора. Вы получаете чистое молоко, без бактерий (при условии, что аппарат регулярно моется). Также на доильном аппарате сепарированное молоко получается менее жирным. Из молока, выдоенного в конце вручную будут жирные сливки, из них делают сыр и масло.

Доильные системы AGRI требуют правильного ухода за собой. После каждого доения все детали аппарата надо тщательно промыть, прополоскать и высушить, иначе там останется молоко и заведутся бактерии. Пользоваться им надо бережно, не оставлять аппарат на морозе или на солнце. При больших минусовых температурах молочные шланги и стаканы становятся очень хрупкими, надо следить, чтобы их не поломать. Конечно, прежде чем собирать и подключать доильный аппарат, надо внимательно изучить инструкцию по применению. Хорошо, если у соседей есть такой же аппарат и они могут что-то посоветовать, показать как пользоваться. В любом случае, частичная механическая дойка существенно облегчает труд фермера и становится все более популярной.

Заключение

Козье молоко обладает бактерицидными свойствами и имеет наибольшее количество козеина. Это очень полезный продукт, а машинное доение существенно уменьшает его себестоимость. Вот почему с каждым годом все больше козоводов используют в хозяйстве доильный аппарат. Ручная дойка – это максимально природный процесс, она способствует увеличению лактации и профилактике болезней. Какой бы способ вы не выбрали, нужно набраться терпения и научиться все делать правильно.

Грудное вскармливание и лактация для медицинских стажеров

Американская академия семейных врачей (AAFP), Американская академия педиатрии (AAP), Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и другие рекомендуют что младенцы получают исключительно грудное молоко в течение первых шести месяцев жизни с продолжением грудного вскармливания, по крайней мере, в течение первого года и далее. 1-5   Грудное вскармливание приносит пользу младенцам, матерям и обществу. Младенцы, находящиеся на грудном вскармливании, имеют сниженный риск ряда детских заболеваний, в том числе ушных и респираторных инфекций, аллергии, астмы и ожирения. Грудное вскармливание связано с более низким риском синдрома внезапной детской смерти (СВДС). 6  Женщины, кормящие грудью, имеют более низкий риск развития рака молочной железы и яичников, диабета 2 типа и гипертонии. 7  Предприятия и учреждения также получают выгоду, когда их сотрудники кормят грудью. Успешное грудное вскармливание приводит к снижению медицинских расходов для сотрудников и их детей, снижению количества прогулов, снижению текучести кадров, повышению производительности и повышению удовлетворенности сотрудников. 8  Однако многие женщины прекращают кормить грудью раньше, чем планировали, из-за отсутствия поддержки со стороны семьи, друзей и коллег. Работа вне дома связана с сокращением продолжительности грудного вскармливания, 9-11  и условия на рабочем месте дополнительно влияют на эту продолжительность. 12, 13

Стажеры-медики узнают о преимуществах грудного вскармливания и учат поощрять и поддерживать своих пациентов в их усилиях по грудному вскармливанию. Тем не менее, когда стажеры-медики решают кормить грудью, они часто не получают адекватной поддержки со стороны своих коллег и учреждений, и многие из них не достигают своих целей в отношении грудного вскармливания. 14, 15  Медицинские стажеры сталкиваются с ненормированным рабочим днем ​​и требованиями ухода за пациентами, которые могут сделать продолжение грудного вскармливания особенно сложным. Поэтому очень важно, чтобы медицинские работники, в том числе медицинские школы, интернатуры и программы стипендий, а также медицинские учреждения создавали среду, которая обеспечивает поддержку и ресурсы для успешного продолжения грудного вскармливания. Программы, ориентированные на семью, включая поддержку лактации, могут лучше набирать и удерживать резидентов, стипендиатов и молодых преподавателей.

Эта информация предназначена для того, чтобы помочь медицинским школам, резидентурам и программам стипендий, клиникам, больницам и системам здравоохранения разработать политику, поддерживающую потребности их стажеров по грудному вскармливанию. Учреждения, разрабатывающие политику лактации, должны адаптировать и изменить представленные ключевые моменты в соответствии с их условиями и ресурсами. Основные необходимые элементы включают адекватные условия для лактации, защищенное время для сцеживания грудного молока или грудного вскармливания, а также политику, определяющую роли и обязанности для обеспечения среды поддержки для обучающихся грудному вскармливанию.

Помещения для грудного вскармливания

Регулярное сцеживание и хранение грудного молока имеет решающее значение для стажера-медика по грудному вскармливанию. Сцеживание молока необходимо кормящей матери, чтобы поддерживать выработку молока, избегать боли, дискомфорта и проблем со здоровьем (например, мастита), а также давать молоко ребенку на время разлуки. Кроме того, работодатели должны предоставлять разумные перерывы в работе и в отдельных помещениях, кроме ванных комнат, для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения каждого ребенка.

Когда это возможно, стажерам-медикам следует разрешать и поощрять непосредственное грудное вскармливание своих младенцев во время перерывов, если это не мешает их обязанностям. Учреждения по уходу за детьми на территории максимизируют эту возможность для регулярного кормления и контакта со своим ребенком. В ситуациях, когда прямое грудное вскармливание невозможно, у медицинских стажеров должен быть доступ к уединенному, удобному и санитарно-гигиеническому помещению для сцеживания грудного молока.

Медицинские школы и центры клинической подготовки должны предоставлять специальные помещения для кормления грудью для стажеров-медиков. Совет по аккредитации последипломного медицинского образования (ACGME) перечисляет предоставление помещений для лактации, отдельного хранения грудного молока и защищенного времени в своих программных требованиях для программ обучения в ординатуре). 16  Комнаты для кормления должны располагаться в непосредственной близости от рабочих или учебных помещений стажеров. Необходимое количество помещений для лактации зависит от размера учреждения или учреждения и количества потенциальных пользователей помещений для лактации. Общее эмпирическое правило заключается в том, что на каждые 50-100 работающих женщин в возрасте 18-45 лет требуется одно место для сцеживания молока. Однако это число будет варьироваться в зависимости от размера здания, количества зданий, графика работы и настроек работы. В целом не следует ожидать, что врачи-стажеры будут делить комнату для кормления грудью с пациентами или гостями больницы.  Для программ доступны ресурсы для поиска творческих решений для пространства для лактации. Использование личного кабинета или другого личного пространства достаточно, если оно удобно, гигиенично, уединенно и удобно для стажера. Туалет или ванная комната не являются подходящим местом для сцеживания грудного молока.

Минимальные требования для помещений для кормления грудью включают: 17

  • Частное помещение. Стажеры должны иметь возможность запирать дверь изнутри для обеспечения конфиденциальности.
  • Удобство. В комнате должно быть удобное кресло, электрическая розетка, соответствующее освещение и комфортная температура. Должна быть плоская поверхность, например стол, для размещения молокоотсоса и расходных материалов.
  • Санитарно-гигиенические помещения. Необходимо содержать в чистоте. Должен быть доступ к раковине для мытья рук, а также к насосу.
  • Хранение молока. Стажеры должны иметь доступ к безопасному месту (например, отдельному холодильнику или шкафчику) для хранения сцеженного грудного молока.
  • Хранение молокоотсоса. Стажеры должны иметь доступ к безопасному месту для хранения своего личного молокоотсоса и расходных материалов.

Дополнительные соображения:

  • Компьютерная рабочая станция в комнате для кормления грудью. Медицинские стажеры выполняют сложную работу и учебу. Доступ к компьютеру позволит тренирующемуся продолжать свою работу или учебу во время сцеживания.
  • Телефон, подключенный к системе больницы или клиники. Это позволяет обучаемому своевременно отвечать на страницы или предупреждать коллегу или супервайзера о любых неотложных проблемах, связанных с уходом за пациентом.
  • Молокоотсос больничного класса, установленный в комнате для кормления грудью. Предоставление учащимся молокоотсоса повышает удобство, поскольку избавляет их от необходимости носить и хранить свой личный молокоотсос и сводит к минимуму время, необходимое для сцеживания грудного молока. Любой предоставленный молокоотсос следует использовать исключительно в специально отведенном для этого месте для кормления грудью, а не совместно с пациентками.
  • Поддержка грудного вскармливания. Предоставление доступа к профессиональной поддержке грудного вскармливания, например, к консультантам по грудному вскармливанию, повышает культуру поддержки кормящих стажеров и повышает их успехи в грудном вскармливании.

Кормящие стажеры, выполняющие процедуры в операционной или стерильной процедурной, могут нуждаться в приспособлениях для лактации, если процедуры затягиваются. В соответствии с политикой больницы стажеры могут либо вытираться, чтобы непосредственно кормить грудью/сцеживать грудное молоко, либо оставаться в операционной/процедурной комнате и использовать переносной молокоотсос, поскольку человеческое грудное молоко не признано телесной жидкостью, требующей универсальных мер предосторожности. . 18  Решение об отказе от использования носимого молокоотсоса принимает стажер в соответствии с правилами больницы. Это личное решение, которое зависит от множества факторов, таких как индивидуальная физиология грудного вскармливания матери, доступность носимой помпы, логистика конкретной процедуры и образовательный опыт процедуры. Кормящая стажерка должна проинформировать свою команду о своих особых потребностях в приспособлениях для кормления грудью. При определении подходящего времени для грудного вскармливания или сцеживания грудного молока следует добросовестно приложить усилия, чтобы обеспечить безопасность пациентки и свести к минимуму воздействие на ее образование и на ее товарищей по команде.

Protected Time

Медицинские стажеры должны будут сцеживать грудное молоко каждые два-три часа, чтобы обеспечить ребенка достаточным количеством молока и снизить риск развития у матери нагрубания, боли или мастита, а также для поддержания физиологического процесса лактогенеза. . В целом для сцеживания молока тренирующемуся потребуется 20-30 минут. Однако существует некоторая вариабельность в этой оценке времени, зависящая от близости места для лактации, качества молокоотсоса, доступа к молокоотсосу и месту хранения, а также от индивидуальных различий во времени, необходимом для сцеживания достаточного количества молока. Из-за напряженных графиков стажеров-медиков, в частности из-за их обязанностей по уходу за пациентами, поиск защищенного перерыва для сцеживания грудного молока требует поддержки со стороны преподавателей, коллег, персонала и администрации. Время перерыва может потребоваться запланировать заранее, чтобы обеспечить надлежащее выполнение обязанностей по уходу за пациентом. В этих случаях стажер должен работать со своим руководителем, чтобы определить соответствующий график и организовать страховое покрытие ухода за пациентом.

Медицинские стажеры и супервайзеры также должны обсудить корректировки, связанные с возвращением на работу после отпуска по беременности и родам, которые касаются сокращения рабочего времени, возможного неполного рабочего дня или корректировки графиков, чтобы избежать наиболее тяжелых смен после декретного отпуска. Можно рассмотреть гибкую ротацию факультативных занятий или групповых занятий, чтобы повысить вероятность продолжения успешного грудного вскармливания.

Культура поддержки

Поддержка со стороны преподавателей, коллег, персонала и администрации необходима для поощрения продолжения грудного вскармливания стажерами-медиками. Чтобы создать культуру поддержки потребностей кормящих женщин, все сотрудники должны регулярно получать информацию о преимуществах грудного вскармливания как для матери, так и ребенка, деталях политики в отношении лактации и своих обязанностях, изложенных в политике. Способы распространения этой информации могут включать обучение и материалы, предоставляемые во время вводного курса для новых сотрудников, ежегодные программы обучения для менеджеров/руководителей, их продвижение на веб-сайте учреждения и включение в программу льгот. Эта политика должна быть включена во все информационные пакеты, предоставляемые всем стажерам, и повторно просматриваться, когда стажер обсуждает отпуск по семейным обстоятельствам и политику медицинского обслуживания для покрытия пособий по беременности и родам.

В дополнение к обучению и распространению политики среди сотрудников, следует сообщать о наличии и расположении комнат для кормления грудью, а также о том, к кому можно обратиться за дополнительной информацией.

Обязанности

Политика должна четко определять роли и обязанности администрации, супервайзеров и стажеров. Элементы, которые должны быть определены, включают следующее:

  • Администрирование — необходимо определить ключевого администратора политики. Этот человек будет нести ответственность за обеспечение регулярного обучения и продвижения политики. Кроме того, это лицо отвечает за проведение или делегирование полномочий по обучению менеджеров/супервайзеров. Наконец, следует разработать четкий процесс получения жалоб с документально оформленными планами действий по рассмотрению этих жалоб.
  • Стажер. Стажеры должны сообщить своему руководителю (канцелярскому директору/академическому декану/директору программы/заведующему кафедрой), что им потребуются приспособления для сцеживания грудного молока. В идеале это произойдет во время беременности, до отпуска по беременности и родам. Стажер и его супервайзер должны работать вместе, чтобы определить расписание, которое отвечает потребностям стажера в период лактации, сохраняя при этом обязанности по уходу за пациентом и/или требования в классе. Расписания студентов-медиков и резидентов/стипендиатов, возможно, потребуется изменить, чтобы гарантировать, что график ротации способствует продолжению грудного вскармливания или сцеживания грудного молока. Никакие приспособления, сделанные для поддержки грудного вскармливания, не должны отрицательно влиять на оценки и/или оценки. Культура поддержки грудного вскармливания в рамках медицинского вуза или программы обучения является обязательной. Стажер должен сообщать о потребностях в расписании коллегам и руководителям, на которых может повлиять расписание. При использовании помещения для лактации стажер должен убираться после каждого занятия и сообщать о любых проблемах с помещениями соответствующему лицу. Возможность встретиться с консультантом по грудному вскармливанию до родов и во время грудного вскармливания может помочь медицинскому стажеру подготовиться к грудному вскармливанию, определить реалистичный график и решить любые возникающие проблемы.
  • Научный руководитель – Научные руководители (академический декан/директор программы/заведующий кафедрой) несут ответственность за ознакомление с политикой грудного вскармливания и создание культуры поддержки грудного вскармливания для улучшения здоровья стажеров. Они должны информировать беременных и кормящих стажеров об имеющихся у них вариантах сцеживания грудного молока, в том числе о политике в отношении лактации, местонахождении комнат для грудного вскармливания и о том, к кому можно обратиться, чтобы сообщить о проблемах. Руководители должны работать со стажером, чтобы определить подходящий график лактации. Супервайзер должен общаться с другими, особенно с преподавателями, которые будут затронуты этим расписанием. Супервайзер должен четко выражать поддержку стажеру и обеспечивать наличие плана покрытия ухода за пациентом.

Ссылки:

  1. Американская академия семейных врачей. Семейные врачи, поддерживающие грудное вскармливание (позиционный документ). 2014. По состоянию на 10 августа 2018 г.
  2. Американская академия семейных врачей. Грудное вскармливание (программное заявление). 2017.
    По состоянию на 10 августа 2018 г.
  3. Американская академия педиатрии. Грудное вскармливание и использование грудного молока .   Педиатрия . 2012;129(3):e827-841.
  4. Американский колледж акушеров и гинекологов. Оптимизация поддержки грудного вскармливания как часть акушерской практики. 2016. По состоянию на 10 августа 2018 г.
  5. Всемирная организация здравоохранения. Грудное вскармливание. 2018. По состоянию на 10 августа 2018 г.
  6. Центры по контролю и профилактике заболеваний. О грудном вскармливании: почему это важно. 2018. По состоянию на 10 августа 2018 г.
  7. Feltner C, Weber RP, Stuebe A, Grodensky CA, Orr C, Viswanathan M. Программы и политика в области грудного вскармливания, использование грудного вскармливания и результаты для здоровья матерей в развитых странах. 2018.
  8. Министерство здравоохранения и социальных служб США OoWsH. Бизнес-кейс для грудного вскармливания.
  9. Calnen G. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и его влияние на грудное вскармливание в Соединенных Штатах: историческая, экономическая, политическая и социальная перспектива .   Кормление грудью . 2007;2(1):34-44.
  10. Миркович К.Р., Перрин К.Г., Скэнлон К.С. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и результаты грудного вскармливания .   Рождение . 2016;43(3):233-239.
  11. Миркович К.Р., Перрин К.Г., Скэнлон К.С., Груммер-Страун Л.М. Продолжительность отпуска по беременности и родам и статус работы полный/неполный рабочий день связаны со способностью матерей в США соответствовать намерениям грудного вскармливания .   Журнал лактации человека : официальный журнал Международной ассоциации консультантов по грудному вскармливанию . 2014;30(4):416-419.
  12. Мурта Л., Моултон, AD. Работающие матери, грудное вскармливание и закон .   Американский журнал общественного здравоохранения . 2011;101(2):217-223.
  13. Министерство здравоохранения и социальных служб США. Поддержка грудного вскармливания: решения времени и пространства. По состоянию на 16 ноября 2018 г.
  14. Диксит А. , Фельдман-Винтер Л., Шуц К.А. «Разочарованные», «депрессивные» и «опустошенные» педиатрические стажеры: академические медицинские центры США не могут обеспечить адекватную поддержку грудного вскармливания на рабочем месте .   J Hum Lact . 2015;31(2):240-248.
  15. Мельничук Н., Скалли Р.Э., Дэвидс Дж.С. Барьеры на пути грудного вскармливания для врачей-матерей в США: Барьеры на пути грудного вскармливания для матерей-врачей в США: письма .   JAMA Терапия . 2018;178(8):1130-1132.
  16. Совет по аккредитации последипломного медицинского образования. Общие требования программы ACGME (резидентура). 2019. По состоянию на 1 марта 2019 г.
  17. Комитет по грудному вскармливанию США. Федеральный закон о труде. 2018.
  18. Центры по контролю и профилактике заболеваний. Перспективы профилактики заболеваний и обновления здоровья: универсальные меры предосторожности для предотвращения передачи вируса иммунодефицита человека, вируса гепатита В и других патогенов, передающихся через кровь, в медицинских учреждениях. 1988.

 (COE) (май 2013 г.) (COD 2019 г.)

Кормящие матери на рабочем месте

Ваши права

Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о кормящих матерях на рабочем месте, который защищает права работающих кормящих матерей, перейдя по ссылкам ниже:

Билль о правах кормящих матерей

Английский, испанский, французский, китайский, итальянский, Корейский, русский, гаитянский креольский

Перерыв для кормящих матерей

Питание при грудном вскармливании

Кормящие матери возвращаются на работу

Руководство, касающееся права кормящих матерей сцеживать грудное молоко на рабочем месте

Информационный бюллетень:  Право кормящей матери на сцеживание грудного молока на работе  — P708

Информационный бюллетень:  Права кормящих матерей на сцеживание грудного молока на работе – информация для работодателей  — P709

Часто задаваемые вопросы

В. Имеете ли вы право сцеживать грудное молоко на работе?

 A: Раздел 206-c Закона о труде штата Нью-Йорк требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам как кормящей матери перерыв для сцеживания грудного молока на работе.
В: Распространяется ли этот закон на моего работодателя? О: Этот закон распространяется на всех государственных и частных работодателей в штате Нью-Йорк, независимо от размера или характера их бизнеса.

В: Что делать, если мой работодатель не сказал мне, что я могу сцеживать грудное молоко на работе?

 A: Все работодатели обязаны информировать работников, возвращающихся на работу после рождения ребенка, об их праве на неоплачиваемые перерывы в течение рабочего дня для сцеживания грудного молока. Ваш работодатель может проинформировать вас об этом праве, разместив плакат на рабочем месте, поместив информацию в справочнике сотрудника или уведомив вас лично в письменной форме.

В: Должен ли я предварительно уведомить своего работодателя, если я хочу сцеживать грудное молоко на работе?

 А: Да. Если вы хотите сцеживать грудное молоко на работе, вы должны заранее уведомить своего работодателя – желательно до того, как вы вернетесь на работу из декретного отпуска.

В: Через какое время после рождения ребенка я могу сцеживать грудное молоко на работе?

 A: Как кормящая мать, вы можете делать перерыв на работе для сцеживания грудного молока в течение трех лет после рождения ребенка.

В: Сколько перерывов можно делать, чтобы сцедить грудное молоко?

 A: Ваш работодатель должен предоставить вам не менее 20 минут на каждый перерыв, но вам должно быть предоставлено больше времени, если вам это нужно. Вы можете делать более короткие перерывы, если хотите.

В: Как часто в течение рабочего дня можно делать перерывы для сцеживания грудного молока

 A: Как кормящая мать, вы можете делать перерывы не реже одного раза в три часа, чтобы сцедить грудное молоко. Вы можете делать эти перерывы непосредственно перед или после регулярных оплачиваемых перерывов или периодов приема пищи — например, вы можете сделать 30-минутный перерыв на обед, а затем сделать 20-минутный перерыв, чтобы сцедить грудное молоко сразу после обеденного перерыва, в течение итого 50 минут.
В: Если я буду делать перерывы для сцеживания грудного молока, может ли мой работодатель сократить количество других перерывов, которые я получаю? О: Нет. Если вы делаете перерывы для сцеживания грудного молока, ваш работодатель не может отнимать время у вашего обычного оплачиваемого перерыва или времени приема пищи.

В: Если я делаю перерывы для сцеживания грудного молока, могу ли я наверстать это время?

А: Да. Ваш работодатель обязан разрешить вам работать до или после вашей обычной смены, чтобы компенсировать время перерыва, которое вы берете для сцеживания грудного молока, если это время находится в рамках обычного рабочего времени вашего работодателя.

В: Должен ли мой работодатель платить мне за перерыв, который я использую для сцеживания грудного молока?

 A: Нет. Ваш работодатель не обязан платить вам за перерывы, которые вы делаете для сцеживания молока. Если вы хотите, вы можете использовать свой обычный оплачиваемый перерыв или время приема пищи для сцеживания грудного молока. Вы также имеете право на дополнительные неоплачиваемые перерывы, если они вам нужны.

В: Должен ли мой работодатель предоставить мне место для сцеживания грудного молока?

 A: В большинстве случаев да. Ваш работодатель должен предоставить вам отдельную комнату или другое место рядом с вашим рабочим местом, где вы можете сцеживать грудное молоко. Если ваш работодатель не может предоставить отдельную комнату для лактации, вместо нее может быть использована временно свободная комната. В крайнем случае можно использовать кабинку, но она должна быть полностью огорожена стенами высотой не менее семи футов. Вам следует проконсультироваться в Отделе трудовых норм, если ваш работодатель сообщает вам, что у них нет места для сцеживания грудного молока.

В: Может ли это место быть ванной?

 A: Нет. Комната или помещение, предоставленное вашим работодателем, не может быть уборной или туалетной кабинкой.

В: Что мой работодатель должен положить в комнату?

 A: Место, где вы сцеживаете грудное молоко, должно содержать стул и небольшой стол или другую ровную поверхность. Департамент труда рекомендует вашему работодателю дополнительно предоставить электрическую розетку, снабжение чистой водой и доступ к холодильнику, где вы можете хранить сцеженное молоко.

В: Должна ли комната быть приватной?

 

 А: Да. Комната или место, предоставленное вашим работодателем, не может быть открыто для других сотрудников, клиентов или представителей общественности, пока вы сцеживаете грудное молоко. В нем должна быть дверь с функциональным замком или, в случае кабинки, табличка, предупреждающая, что помещение используется и недоступно для других.

В: Что мне делать, если мой работодатель не соблюдает этот закон?

 

 A: Подайте жалобу в Отдел трудовых норм Департамента труда штата Нью-Йорк. Эти жалобы являются конфиденциальными — мы не сообщим вашему работодателю о том, что против него или нее была подана жалоба. Позвоните нам по телефону 1-888-52-LABOR, отправьте нам электронное письмо или обратитесь в ближайший отдел трудовых норм, чтобы лично подать жалобу.

В: Что, если мой работодатель накажет меня за подачу жалобы?

 О: Ваш работодатель не имеет права дискриминировать или принимать какие-либо ответные меры в отношении вас или любого другого сотрудника, который решает сцеживать грудное молоко на рабочем месте или подает нам жалобу. Если это произойдет, немедленно свяжитесь с нами и сообщите нам.

В: Защищают ли какие-либо другие законы мое право сцеживать грудное молоко на работе?

 А: Да. Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон, распространяющийся на все 50 штатов, также защищает ваше право на сцеживание грудного молока на работе. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США по телефону 1-866-4USWAGE.

 

Для работодателей

В: Могут ли сотрудники компенсировать перерыв? A: Работодатели обязаны разрешать кормящим матерям работать до или после их обычных смен, чтобы компенсировать время перерыва, которое они берут для сцеживания грудного молока, при условии, что это время попадает в обычные рабочие часы работодателя.
В: Нужно ли оплачивать перерывы на прокачку? A: Работодатели не обязаны платить работникам, которые кормят грудью, за время перерыва, которое они берут для сцеживания грудного молока. Работницы имеют возможность использовать свой обычный оплачиваемый перерыв или время приема пищи для сцеживания грудного молока, но они не обязаны этого делать. Работодатели должны продолжать оплачивать любой обычно оплачиваемый регулярный перерыв для сотрудницы, которая сцеживает грудное молоко.
В: Каковы требования работодателей к месту для сцеживания грудного молока? A: Работодатели обязаны предоставлять работникам отдельную комнату или другое место рядом с рабочим местом, где они могут сцеживать грудное молоко, за исключением случаев, когда работодателю будет чрезвычайно трудно это сделать. Если работодатель не может предоставить отдельную комнату для лактации, вместо нее может быть использована временно свободная комната. В крайнем случае можно использовать кабинку, но она должна быть полностью огорожена стенами высотой не менее семи футов. Вам следует проконсультироваться с Отделом трудовых норм, если вы считаете, что не можете предоставить работнику место для сцеживания грудного молока.
В: Могут ли ванные комнаты использоваться в качестве помещений, предоставляемых работодателем? A: Комната или место, предоставленное работодателем для сцеживания грудного молока, не может быть уборной или туалетной кабинкой.
В: Какие удобства должны быть в комнате для кормления грудью? A: В месте, где работники сцеживают грудное молоко, должен быть стул и небольшой стол или другая ровная поверхность. Министерство труда призывает работодателей дополнительно обеспечить электрическую розетку, снабжение чистой водой и доступ к холодильнику, где кормящие матери могут хранить сцеженное молоко.
В: Должна ли комната для лактации быть приватной? A: Комната или место, предоставленное работодателем, не может быть открыто для других сотрудников, клиентов или представителей общественности, пока работник сцеживает грудное молоко. В нем должна быть дверь с функциональным замком или, в случае кабинки, табличка, предупреждающая, что помещение используется и недоступно для других.
В: Запрещены ли дискриминация и репрессалии? О: Работодатели не вправе дискриминировать или принимать какие-либо ответные меры в отношении любой сотрудницы, которая решает сцеживать грудное молоко на рабочем месте или подает жалобу в Министерство труда. Департамент очень серьезно относится к заявлениям о мести и незамедлительно проведет расследование.
В: Что такое процесс подачи жалобы? A: Любая сторона может подать конфиденциальную жалобу в Отдел трудовых норм Департамента труда штата Нью-Йорк о несоблюдении этого закона.
В: Существует ли аналогичный федеральный закон? A: Недавние поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах также защищают права кормящих матерей на сцеживание грудного молока на работе. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США по телефону 1-866-4USWAGE.